L’usine de la petite ville de Vaucouleurs est l’une des quatre en France dédiée à la production de la prestigieuse marque Lacoste. Pour faire face aux nouveaux défis du secteur, et pérenniser le savoir-faire français, l'entreprise a lancé une opération de recrutement via le dispositif Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuel (POEI), en l’appuyant sur une importante communication.
Implanté à l’est du département, ce site, partie prenante du groupe Lacoste, perpétue un savoir-faire textile ancré dans la région. Avec ses 65 employés, il joue un rôle clé dans la confection de vêtements emblématiques, comme les célèbres polos. Pour pallier la difficulté de trouver des candidats formés dans le domaine, Textiles de Vaucouleurs mène depuis 2018, une opération annuelle de recrutement via le dispositif POEI.
L’objectif est clair : attirer de nouveaux talents et préserver un vivier de compétences locales, afin de répondre à la demande croissante de produits “Made in France”.
Le recrutement POEI, gage de compétence et d’intégration
Cette initiative repose sur un partenariat entre l’entreprise, France Travail et un organisme de formation spécialisé*. Elle permet aux demandeurs d’emploi de se former directement aux compétences et techniques spécifiques à l’entreprise avant même leur prise de poste.
"Nous proposons trois mois de formation – environ 400 heures – qui combinent théorie et pratique. Notre objectif est d’intégrer des candidats motivés, sans pré-requis techniques, pour qu’ils puissent apprendre à maîtriser les gestes et les compétences nécessaires à la confection textile” détaille le responsable de site, Eric Cuisinier.
À l’issue de la formation, les meilleurs profils se voient proposer un CDD de professionnalisation de 12 mois, avec un objectif clair : un CDI au terme du parcours, lorsque la formation a été entièrement validée et le savoir être conforme aux attentes.
Ci-dessous le visuel de la campagne de recrutement 2024
Un recrutement dynamique et attractif
Au-delà de la recherche de compétences, ce modèle de recrutement vise aussi à attirer des talents en quête de stabilité et d’un cadre de travail de qualité. "Nous voulons aussi montrer que l’industrie peut être un secteur attractif pour les jeunes générations. Nos usines sont modernes, bien équipées et offrent de bonnes conditions de travail, loin des clichés" souligne le responsable de site.
Pour mieux se faire connaître auprès des Meusiens, Textiles de Vaucouleurs a redoublé d’efforts en 2024. "Nous avons participé à un forum des métiers à Commercy, où nous avons pu rencontrer des candidats potentiels et leur faire découvrir notre métier. Nous avons aussi organisé des visites d’usine pour leur permettre de mieux se projeter" nous explique le responsable. Résultat ? Un taux de candidature multiplié par trois par rapport aux années précédentes, signe d’un engouement croissant.
Un levier pour l’emploi local
Depuis le lancement de ce programme, ce sont plusieurs dizaines de candidats qui ont été formés et intégrés avec succès.
La démarche participe activement à la dynamisation de l’emploi local tout en répondant aux exigences croissantes de production. En misant sur la POEI, l’entreprise ouvre de réelles perspectives d’insertion professionnelle aux demandeurs d’emploi du territoire.
Chiffre clé
70% des effectifs de l'entreprise ont été renouvelés via ce dispositif.
* Manufacturing academy
© Meuse Attractivité / Exergue - Février 2025
